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劳动仲裁程序怎么办理

2021-10-23
申请劳动仲裁的程序具体如下:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应提交书面仲裁申请书,按被申请人数提交复印件。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名.性别.年龄.工作单位和住所;用人单位的名称.住所和法定代表人或者主要负责人的姓名.职务;2、仲裁请求和所根据的事实.理由;3、证据和证据来源.证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。二.仲裁受理:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5天内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,必须在决定之日起5天内将投诉书的复印件送达被申请人。决定不受理的,应说明原因。3、开庭审理:仲裁庭应在开庭前5天以书面形式通知开庭日期。如果无正当理由拒绝法庭,或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭,申请人可以根据投诉自立,对被申请人作出缺席判决。四.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调停达成协议时,仲裁庭应根据协议内容制作调停书,调停书自送达日起具有法律效力的调停未达成协议时,仲裁庭应立即裁决。五.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

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