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1、适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。 2、劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规...
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试用期解除劳动合同,若是属于违法辞退的,可以要求赔偿,按二倍经济补偿标准支付;若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的,用人单位不用支付经济补偿。
可以赔偿。建立劳动关系,应签订书面劳动合同的,用人单位最迟应在一个月内与劳动者签订合同的。超过一个月仍未签订合同的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资的。
在试用期也需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限是劳动合同的期限。
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