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80100的酒精含量被确定为罪与非罪的国家标准。酒后驾车和醉酒驾车要分别受到行政和刑事处罚，那么两者是如何区分的呢酒后驾车和醉酒驾车是按照血液中酒精浓度的不同来区分的。根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检查》的国家标准规定载明：辆驾驶人员血液中的酒精含量如果大于或者等于20100,而小于80100时，属于饮酒后驾车，就是平常所说的“酒驾”酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80100的驾驶行为。按照现行国家规定的标准，血液酒精浓度如果在2010080100(不含80)之间，则属于酒后驾车当血液中的酒精浓度在80100以上时，就属于醉酒驾车。其实，酒量的好坏和血液酒精浓度没有必然的关系，有的人虽然自己觉得很清醒，认为自己根本没有喝醉，但血液酒精浓度却已经达到80100以上了。一般来讲，啤酒喝三瓶左右，红酒喝半瓶左右，或者白酒喝3两左右，人的血液酒精浓度就有可能会超过80100。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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