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你好发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
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用人单位拖欠工资,劳动者可以: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 三、也可以直接申请仲裁; 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签合同的,劳动者可以主张双倍工资(最多11个月)
按规定厂里应按劳动合同约定的时间发放工资,如果工厂不发工资,你可以工厂未按时发放工资通知工厂解除劳动合同,要求工厂支付解除劳动合同经济补偿金,工作满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月,半年到一年之间的支付一个月,标准为解除劳动合同前十二个月应发工资的平均数。 现在你称已走了,过了一段时间才去要求领工资,工厂可能以你自离为由不发工资。不管是以什么理由,工厂的不发工资的行为违法,应按你在工厂提供劳动的时间计算发放工资。 一是你可以选择去劳动部门投诉。二是收集你的劳动合同、工作证、打卡考勤时间等相关证据直接申请劳动仲裁。
1.向劳动局投诉。请求加付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求经济补偿金
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