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全国的机关事业单位工资都很难涨了，因为现在的国家正对政府机关进行廉政建设，而且力度很大，对机关的福利待遇影响很大。机关的工资要看全国物价上涨...
首先办理事业单位退休，事业单位退休工资表领取的是养老金，不是工资；只有在职人员领取的才是工资； 其次办理事业单位工作人员退休的审核部门是当地...
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关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费实施方案，要按照国家和省政府的部署要求，各省拟定调整机关事业单位工作人员基本工资标准的具体实施意见，按规定程序报批，待审批同意后即可组织实施。
全国的机关事业单位工资都很难涨了，因为现在的国家正对政府机关进行廉政建设，而且力度很大，对机关的福利待遇影响很大。机关的工资要看全国物价上涨的行情了，如果全国的物价涨的厉害的话，那么工资都会普遍上调的，因为要应对物价上涨的行情，而如果物价涨幅不大的，那么公务员和事业单位的工资就难涨了。
盼人社部等部门百忙中关心事业单位女高级技工退休年龄,统一事业单位女职工退休年龄,几十年的同性不平等退休年龄应统一了,尤其关注事业单位工勤技能岗位的女高级技工(从普工转为高级技工,工勤技能3级)的女职工能享受起码的55岁退休权力高级技工是十二五经济转型必不可少的技能型人才，尤其事业单位女高级技工50岁退休更是浪费人力资源，现在从中央到地方都在关注民生，2011.10.24国务院法制办推出我国事业单位人事管理规范化立法进程征求意见稿，事业单位女高级技工也是事业单位岗位的组成部分之一，深圳市2011.10.28通过全国首个性别平等条列，女性身体健康本人愿意可和男性平等退休（女公务员除外），我们并不是要求和男性一样60岁退休，起码首先尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休这一民生热议问题，事业单位女高级技工55岁退休合情合理并不是延长，并不影响年轻人就业，这是十二五经济转型必不可少的技能型人才，是刚工作的年轻人无可替代的，因因地制宜，垦请你们在推进事业单位人事管理进程立法中，统一事业单位女高级技工享受55岁退休这一起码的劳动权力(事业单位女高级技工退休年龄存在两个不平等和女干部退休年龄相差5年和男职工相差10年太不公平)事业单位不能以身份，岗位定女职工退休年龄，现事业单位从身份管理转向岗位管理，也不合理应改进，事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位，后勤技能岗位，不能一刀切把后勤技能岗位的技术岗位的女高级技工都50岁退休，女高级技工虽是工人身份,却是高技能人才(高技能人才是指在生产,服务岗位劳动者中掌握专门技术,具有高级工,技师资质的人员)我们这女高级技工是技能岗位最高技术等级,等同助理工程师,现在我们反映，国家也注意到这个情况不合理，盼国家调研尽快统一事业单位女高级技工和女干部平等55岁退休，充分利用人力资源，适应十二五经济转型.现国家有关部委已在调研弹性退休制,实际安徽和许多省已实行副主任(包括副主任)以上以及副处女干部60岁退休,而且这一制度已实行十几年,表明国家已关心高学历,高职称女职工退休年龄,事业单位女高级技工是弱势群体,(例如基层医院住院处,医保办核算人员)但也是事业单位后勤一线岗位的主力,并不影响年轻人就业,盼国家在已落实女高级人才和女干部退休政策时,也关心一下事业单位女高级技工这部份技能人才,我们并不影响年轻人就业,是刚工作的年轻人不可替代的,国家已研究这么多年了,盼国家尽快统一事业单位女高级技工55岁退休,让事业单位女高级技工有一个选择55岁退休的起码劳动权力,起码和普通女干部平等,和普通男工人平等,这也体现退休制度的公平,公正,不能面对少数女精英,女干部60岁退休
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