保密协议应该怎样履行才有效

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• 问保密协议怎样才算有效
  

  保密协议符合以下几个要求的才算有效： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力; 2、合同是当事人意思表示真实; 3、合同不违反法律或社会公共利益; 4、合同的内容必须确定或可能。 【辟谣】 保密协议必须要签？ 真相：不是 解析： 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说，保密协议的签订并不是必须的。 【提醒】 保密协议的内容包括什么？ 1、对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工。 2、义务明示条款：此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务;。 3、企业商业秘密范围条款。 4、职务成果条款：应包括员工在职期间产生成果应及时报告。 5、离职后保密信息载体的交还。 6、关于补偿：明确由于企业已经支付员工工资、资金等劳动报酬，可以考虑将员工现有工资中一分部分名目列为“保密津贴”等，并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 7、违约责任。

• 问保密协议要怎样才有效
  

  1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效； 2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法律依据： (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” (2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问保密协议该怎么写才有效？
  

  1、当事人均具有相应的行为能力； 2、缔约的意思表示真实； 3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。

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