应该如何履行保密协议书-法师兄

1、当事人应当全面、及时、诚信地履行保密协议书。 2、用人单位与劳动者还可以在保密协议中约定竞业限制条款和违约金，当劳动者守约时，依法向其支付补偿； 3、而违约时，则依法付给单位违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答

保密协议有效，劳动者离职时负有依据保密协议或者条款来保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的义务。 1．如果劳动者既没有与用人单位签...

答

保密协议主要包含以下内容：保密信息范围；保密期限、双方的权利义务、违约责任、争议解决办法等。保密信息范围一般是工作期间获得的公司的商务、财务...

保密协议甲、乙双方经协商，就乙方在甲方就职期间及离职以后对公司机密（涉及技术、价格、客户等一切有关甲方正常营运的资料）的保守，过成如下协议：一、乙方在职期间，对因工作需要所涉用的甲方机密，应按甲方要求严格保密,不得擅自透露给公司内不相关人员及公司以外人员。若因乙方原因造成损失的，甲方保留弄事诉讼的权利。二、乙方不管以何种原因离开甲方，则乙方应在自离开之日起三年内保守甲方机密。乙方无论何种原因造成泄密，甲方都不权视具体情况赔偿，直至诉诸于法律。 _____日期：_____日期：

一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款： 1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。 2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的一段时间。 3、应约定保密的措施，如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月，用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。 4、应约定保守商业秘密的代价（即保密的待遇和经济补偿）。 5、应约定保密的义务和责任，以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、保密协议应当如何签订 1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的，对一个具体用人单位和一个劳动者来说，有不少具体的实际情况，协议内容在不违背法律规定的前提下，应由当事人协商确定 2、条款要严密。约定的保密条款是双方当事人履行协议的依据，严密完整的保密约定应当具备商业秘密的内容、期限、权利义务、违约责任、泄密赔偿办法等项条款，至于约定的途径既可以在劳动合同正文中直接对保密事宜作出具体约定，也可以在劳动合同之外另订一个保密协议，作为劳动合同的附件；当然也可以在劳动合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。 3、保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。可见，商业秘密的范围是技术信息和经营信息，但这些信息要构成商业秘密还必须具备三个特点，即不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性。如果将不具有上述特征的一切技术与经营信息全部划为商业秘密，与劳动者进行约定，显然范围过宽。若事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏

协议离婚因为它的快捷方便,成本低,冲突相对较少,成为了许多欲冲出围城的人们的首选。但人们在看到其积极的一面时，往往忽视了其不利的一面。那就是一旦离婚后，一方不履行或消极履行协议该如何处理，目前大部分人有个误解，以为手中握有离婚协议，就一切万事大吉了，却不知离婚协议只是对当事人双方有法律约束力，但却没有如判决书、调解书、公证书等具有法院的强制执行效力。离婚协议要取得法院强制执行的效力，离婚当事人必须向人民法院起诉，通过司法程序的确认，来获得法院强制执行效力，从而使自己的权利得到真正的落实。