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需要根据案件具体情况做出判断。详情建议咨询律师。...
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，...
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可以直接，或者去劳动监察部门举报投诉。
【法律意见】 公司没有按法律规定就无故让员工待岗，这个可以向当地劳动监察大队投诉，同时要求用人单位支付待岗期间的生活费。
1、肯定是不合法的；2、坚决不同意调动；3、已经调动到了新单位如果劳动合同规定了职称工资，没有降低，要求履行合同，不履行申请劳动仲裁；4、和新单位的劳动合同规定了职称和工资你也签字同意了（包括降低），应该按照合同履行。5、和新单位没有劳动合同或者没有约定职称和工资，新单位坚决降低职称和工资，你应该和新单位原单位以及批准调动的上级明确表示“降低职称工资，不同意调动”要求回原单位工作，不给安排对原单位和调动的上级申请劳动仲裁。
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