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单位解除合同必须出具解除劳动合同证明,其他没有必须出具的。如果协商解除合同需要支付补偿金的,单位会另出补偿协议或者直接在解除劳动合同证明中写...
证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
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1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的;劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,本条情形共计14条。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,本条情形共计6条
解除劳动关系证明是有用的。解除劳动关系证明是用人单位规避就业风险的证明材料,应当包括员工的基本信息、身份证号码、入职时间、解除时间等。,最后写明日期,并加盖单位印章。解除劳动合同证明依法生效,是双方协商解除合同的证明。
法律效力是一样的,但作用不一样。 解除劳动合同证明可以作为解除劳动合同后接续社会保险,办理失业登记等手续时使用。解除劳动合同时单位必须出具解除劳动合同证明。 解除劳动合同协议书,可以证明是什么原因解除的劳动合同,以及有关解除劳动合同时双方对有关问题的约定。如果发现协议中有不利于自己的内容,可以拒绝签字。
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