如何解决劳动合同履行地问题

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• 问2020解除劳动合同问题如何解决？
  

  1.是否支付违约金要看的约定．是否约定服务期或条款，没有的话就不用支付违约金．2.如果不经批准就走，属于违法解除劳动关系，根据实际情况要承担赔偿责任．3.正常的方式是提前30天书面通知，然后办理工作移交手续．《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问2020解除劳动合同问题该如何解决？
  

  1.是否支付违约金要看的约定．是否约定服务期或条款，没有的话就不用支付违约金．2.如果不经批准就走，属于违法解除劳动关系，根据实际情况要承担赔偿责任．3.正常的方式是提前30天书面通知，然后办理工作移交手续．《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同履行地分界的问题
  

  在我国的现实生活中，劳动合同纠纷经常发生。劳动合同纠纷的原因很多，包括工资、保险、劳动关系等。那么如何确定劳动合同的履行地点呢？对用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，即用人单位所在地为用人单位注册地。同时，根据最高法院的司法解释，法人住所是指法人的主要营业场所或者主要办事处。用人单位的注册地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或者办事机构所在地为用人单位所在地。对于用人单位所在地，可以得出以下三种情况：1。用人单位已经注册，且注册地与单位主要营业地或者主要办事处一致的，单位所在地为同一地点。2、用人单位已注册，但注册地与单位主要营业地或者主要办事机构不一致的，单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。用人单位未登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般来说，这个地方与单位的主要营业场所或办事处是一致的。

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