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1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...
第一：法律并无规定；r第二：企业是否有制度明确规定若有，则可，若无，则为非法解除，成本颇高。r所以一切要合法、合规。。...
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“以捏造的事实提起民事诉讼的”，才有可能构成虚假诉讼罪。捏造是无中生有、凭空编造。如果纠纷客观存在，只是对部分事实、证据作隐瞒或者虚构的，或者滥用诉权、漫天要价的，都不是捏造，不能构成本罪。捏造的必须是民事诉讼领域的事实。在刑事诉讼、行政诉讼等领域也可能存在捏造事实的情况，对此，可以诬告陷害罪等论处，或者妨害诉讼活动处理。
在《婚姻法》上没有所谓的骗婚之说，当然，男方可以据此以受到欺骗影响夫妻感情导致夫妻感情破裂要求离婚，但该条不在法律明文规定的应当判决离婚的情形内，一般由法院法官参考结合其他情节酌情裁判；按照一般的逻辑，彩礼在我国是男方家庭对女方家庭的赠与，但实际上，大多数操作的过程中家人是把该部分钱直接给了新婚夫妻。因此，对彩礼问题往往在离婚时一并处理。《最高人民法院关于适用中华人民共和国《婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条规定，“双方未办理结婚登记手续”、“办理结婚登记手续但未一起生活的”、“婚姻给付并导致给付人生活困难的”三种情形女方均应当向男方退还彩礼。尽管两人领取了结婚证并且一起共同生活了，但司法实践中人民法院亦会以共同生活时间较短判决女方部分甚至全部返还彩礼。
1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！2.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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