合同期未满能续签吗?-法师兄

针对您的问题合同期未满能续签吗?其按照法律规定只要双方协商一致的，可以提前续签。如果一方不同意的，则到期后，合同终止。

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1、签订劳动合同的，与用人单位之间属于劳动关系。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支...

答

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

1、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 2、如果用人单位与劳动者所订立的劳动合同履行期限已经届满，按照合同法44条第一款的规定，双方的劳动合同终止。 3、除用人单位维持或提高续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的，双方依据劳动合同法44条第一款终止的固定的固定期限劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。 4、赔偿金的法定支付原则为，按照劳动者的工作年限计算，每工作一年支付一个月的本人工资作为赔偿金，不足半年的按照半个月计算，超过半年的按照一个月计算。 5、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应向劳动者支付该法47条规定的赔偿金的双倍。 6、关于公积金的问题，公积金的缴纳并未强制入法，劳动者要求用人单位缴纳毫无法律依据。所以，是否缴纳由用人单位自行决定。 7、关于社会保险的问题，社会保险的缴纳已经强制入法，如果用人单位并未依法足额给劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴。但是用人单位补缴的仅为单位应当承担的不分，对于个人承担的不分的，仍应由劳动者自行支付。司法依据《中华人民共和国合同法》4条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》44条第一款、46条第五款、47条、87条司法依据《中华人民共和国社会保险法》58条

固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签，具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。