相关问答
1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存...
有限公司股东以其出资额范围承担责任,在公司还没有倒闭的情况下,需要走破产清算程序,公司的剩余财产用于赔偿工伤。...
大家都在问查看更多
有限公司股东以其出资额范围承担责任,在公司还没有倒闭的情况下,需要走破产清算程序,公司的剩余财产用于赔偿工伤。
二、向哪个部门申请确认事实劳动关系劳动者与用人单位对是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。 三、确认事实劳动关系的证据 1.工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录。 4.考勤记录。 5.其他劳动者的证言等。 四、确认事实劳动关系是申请工伤认定的前提劳动者与用人单位没有签署书面《劳动合同》可以进行工伤认定。但是需要先向劳动争议仲裁委员会申请事实劳动关系确认,等事实劳动关系确认下来后,再申请工伤认定。
1、能协商就双方协商 在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。 2、协商不成申请仲裁 双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
142人已浏览
224人已浏览
210人已浏览
155人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询