试用期可以不发病假工资吗?

大家都在问查看更多

• 问试用期员工请病假工资会发吗
  

  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

• 问试用期职工病假怎么发工资吗
  

  病假工资怎么计算 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其标准为： （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发； 本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。 3、职工疾病或非因工负伤休假期间待遇低于本企业月平均工资40%的，按本企业月平均工资的40%计发。企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，按在职职工定期生活困难补助标准发给。

• 问病假期间可以不发工资吗
  

  病假期间不发工资不可以。职工病假，法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,167人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,890人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,689人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,065人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期病假工资

  287人已浏览

• 
  病假期间不发工资可以吗

  139人已浏览

• 
  病假期间可以不发工资吗

  1,945人已浏览

• 
  病假期间不发工资可以吗?

  140人已浏览