判断雇佣关系的参考原则有哪些

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系中证明雇佣关系的证据有哪些
  

  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问雇佣关系判定的参考条件及性质是什么？
  

  雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。那么判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？

• 问雇佣关系的性质有哪些？
  

  雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  合同的原则有哪些

  6,049人已观看

• 1'03
  专利侵权判定原则有哪些

  1,293人已观看

• 1'46
  交通事故责任判定有哪些原则

  1,297人已观看

• 1'00
  变更抚养的处理原则有哪些

  468人已观看

相关普法查看更多

• 
  判断雇佣关系是否存在，应从哪考虑

  710人已浏览

• 
  雇佣关系工伤赔偿标准参考

  101人已浏览

• 
  雇佣关系和承揽关系怎么判断？

  208人已浏览

• 
  雇佣关系的依据有哪些

  97人已浏览