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1、劳务派遣单位违反相关规定的,由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,会被处以罚款。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反...
1、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,将会被劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标...
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1、《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 2、劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、实践中,劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”,解决了司法实践中一直难以解决的问题。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,将会被劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并将会被工商行政管理部门吊销营业执照; 3、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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