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limi111,你好。 对于您影响公司业务之事,公司必须有明确的证明,并且劳动合同有相关的约定,否则不能以扣发工资作为处罚措施,可申请劳动...
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段比较均衡,一审阶段劳动者胜诉较多,二审阶段使用者胜诉较多。一般来说,从仲裁到诉讼的改判率不到50%,从一审到二审的改...
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通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率是很大的。
原告应在举证期限届满前变更诉讼请求;可以要求财产保全,保证金与你保全的财产金额相等;由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,你可先去劳动监察大队投诉;没签订劳动合同的,自应签订之日起每月支付双倍工资;未缴纳社保的,应补交;你因公司未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社会保险而解除劳动合同的,公司应给你经济补偿;如你证据充分,胜的几率很大。
因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的。
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