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连续计算法也称为工龄连续计算。比如某员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理,经过复查...
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据职工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为...
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工龄计算:按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算,如认定错误,可以申请重新计算。 在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
下岗职工在单位工作期间,可视为缴费年限和实际缴费年限,下岗后继续缴纳养老保险的,可与单位工作期间的工龄结合计算
关于入职前工龄大学本科时间不算工龄,研究生就读时间算作工龄,你的工龄要按缴纳社保的时间来算。而且这也要看单位来定,单位不同,定的方法也不一样,总的来说就是看你缴费年限,要连续满一年才算一周年。现在再补交社保就不清楚了,建议你到社保部门咨询下。
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