劳务派遣行为可以被认定为劳动关系吗

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• 问劳务派遣是不是会被认定为劳动关系
  

  1、劳务派遣会被认定为劳动关系。 2、劳务派遣单位是被派遣员工的用人单位，需要依法与其签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 3、双方之间建立的是劳动关系。

• 问劳务派遣不被认定为劳动关系，公司合法吗
  

  劳务派遣是一种劳动关系，劳务派遣签订劳动合同，但劳务派遣不是常见的就业方式，而是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。临时工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可以由其他劳动者替代的工作。

• 问劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
  

  劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时，用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务人员与用人单位不签订劳动合同，主要检查劳动协议或劳动合同，知道是否为劳务派遣。

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