劳务派遣接收表都包括哪些内容

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• 问劳务派遣合同包括哪些内容？
  

  单位与被派遣劳动者订立的应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码；（三）劳动合同期限；（四）派遣期限；（五）工作内容和工作地点；（六）工作岗位；（七）用工单位；（八）工作时间和休息休假；（九）劳动报酬；（十）社会保险；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

• 问劳务派遣协议包括哪些内容
  

  劳务派遣协议中应当约定下列内容： 1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。 2、派遣岗位和人员数量。 3、派遣的期限。 4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。 5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

• 问海外劳务派遣包括哪些内容？
  

  海外劳务派遣的五个注意事项：一、了解《对外劳务合作管理条例》的规定，选择正规、具有合法经营资格的对外劳务企业或承包工程企业办理海外劳务手续（企业名单请参照商务部网站，与有关企业或海外雇主签订书面合同，在发生纠纷时保护自己的权益。二、尽量了解雇主的经营资质和实际经营情况，明确出国后从事的具体工作，不要轻信中介宣传，以免上当。三、了解签证种类，出国前办理相关国家工作签证，不得持旅游签证出国工作。到达国外后，请求雇主尽快办理工作许可证、居留许可等手续，以免违法劳动者被当地有关部门调查。四、妥善保管个人护照、身份证等证明书，不得由他人保管。请保留相关证明复印件，以备不时之需。五、在海外积极与中国驻地领事馆取得联系，记录工作单位、联系方式等个人信息。在海外出轨权益受损的情况下，请冷静合理，通过法律途径保护自己的权益。如果有紧急情况或需要合作，请尽快报警，联系中国驻地使领馆寻求帮助。

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