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1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名,由单位填写内容,劳动合同有效。 2、公司让我签空白的劳动合同按照《劳动法》第十八条下...
首先,你单位签订的是空白合同,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据,比如...
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我的意思是一般刑拘的时候就认罪了,没证据不会乱拘人的。。取保候审的意思就是让随传随到,等候审判。轻伤案件一般都是调解。公安就是让你们双方调解。调解完了一般不判刑,除非不愿意赔钱。这种案件只要愿意调解,检察院一般不会批捕,37天到了自然取保。
目前,只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们,如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训;否则,如果单位不给,可以向当地劳动监察投诉(也可以申请劳动仲裁)单位未与你们搜索签订劳动合同,单位为了规避责任,自然会将劳动合同必备条款填上,这样可以降低你们的法律风险。
用人单位不签劳动合同的后果: 1、支付两倍薪水。《劳动合同法》第八十二条限定:“用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的薪水。” 2、不能商定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以商定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,工人能够说走就走,无需提前一个月打去职报告,法律不追究其职责。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅能够说走就走,无许承受训练花费。 4、难以保护商业秘密。每个公司或多或少有商业秘密,不签劳动合同,不能通过劳动合同增加条款,很难保护公司的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。公司要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,不能通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。 6、被迫签订无固定时限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款限定(“用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定时限的劳动合同,对用人单位利益将导致较大影响。 7、在劳动争议处置中公司十分被动。不签劳动合同,职责主要在是公司。一旦产生劳资争议,公司拿不出重要依据劳动合同,违法在先,按照法律限定,必须承受许多不利后果。
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