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这条法规可以理解为把主动权交给劳动者,要么继续履行劳动合同,要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多,如原用人单位已经搬迁到外地...
劳动合同不能继续履行的标准与劳动终止的条件相同。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
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一方当事人在拒不履行合同或者履行合同有某些不适当的情况下,按照另一方当事人的请求,继续履行合同义务即为继续履行。继续履行有以下特点: (1)当事人违约。债务人拒不履行合同,或者履行合同有某些不适当;或者债权人受领迟延。 (2)继续履行合同仍有意义,不违背订立合同的宗旨。 (3)需有非违约人的请求。 (4)违约方能够履行,如果合同已陷入履行不能,则不适用继续履行。
不能继续履行劳动合同是相对于合同双方,即员工和用人单位所言的认为认定“不能继续履行劳动合同”应当同时具备以下条件: 1、用人单位解除或终止劳动合同后,劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法,但实体上成立的例如,用人单位单方解除劳动合同,只是事先没有通知工会的,或者是劳动者违反了规章制度,只是制度公示证据不足的 3、在诉讼期间劳动合同期限届满,但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行,但劳动者不接受变更合同的比如,劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代,但劳动者不同意安排新的工作岗位的,或者是用人单位迁址,劳动者不同意到新的地址工作的 6、用人单位正在进行经济性裁员,劳动者不属于被优先留用对象的 7、在诉讼期间,用人单位或劳动者主体消失的,比如劳动者死亡、用人单位破产解散的 8、在诉讼期间,劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的
对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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