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司法实践中工伤认定后的误工费一般标准是:误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。有固定收人的,按实际减少的收入计算。没有固定收入或...
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系; 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正...
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1、工伤中一般没有误工费。 2、误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目,而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。 3、用人单位需要每月按照其原工资福利待遇来进行支付。
员工工伤不是侵权造成的,用人单位在停工留薪期间支付原工资福利待遇,相当于误工费;同时构成人身侵权损害的,误工费计算:有固定收入的:误工费=误工费(日/月/年))*失业时间;无固定收入:失业费=失业时间(天))*近三年平均收入水平(天/元);其他。
工伤中一般没有误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目,而工伤赔偿中与其相对应的是停工留薪期内职工的工资待遇。用人单位需要每月按照其原工资福利待遇来进行支付。
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