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建议先申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。工伤索赔的项目有: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食...
如果在校生利用业余时间勤工助学的话,因为法律规定不视为建立劳动关系,不受《劳动合同法》调整,也不享受工伤保险待遇,其所受伤害只能按一般民事侵...
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因工伤由用人单位承担工伤保险责任。然而,在建筑领域,分包和非法分包是普遍存在的。许多分包商和非法分包商都是自然人。他们不是劳动法上的用人单位,通常被称为承包商。因此,员工与承包商之间形成的不是劳动关系,而是雇佣关系。那么,受雇于承包商的员工因工伤,谁能主张什么样的赔偿呢?根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条第一款、第二款的规定,员工可以向用人单位提起民事侵权赔偿诉讼。承包商个人不具备承包资格,员工前用人单位发包人和分包人当然知道承包商没有相应的资格,员工可以同时起诉发包人和分包人,要求其承担连带赔偿责任。根据《工伤保险行政案件若干问题规定》第三条第四项的规定,员工可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定。工伤认定和劳动能力伤残等级评定后,有权要求依法应由单位承担的工伤赔偿项目转包给承包商和非法分包项目的用人单位。因此,对于转包、非法分包雇员受害情形,雇员既有权主张侵权赔偿责任,也有权主张工伤保险待遇赔偿,雇员有选择权,只能选择其一主张,选择行使后不得另行主张。
根据你的说法,工人是双休天兼职的,和单位之间不是劳动关系而是雇佣关系。如果该工人受伤后被鉴定为9级伤残的,则应赔偿:1、残疾赔偿金(一般根据工人是否是农业户口而有不同的赔偿标准。如果该工人是农村户口的,但有证据证明其在城市工作生活满1年以上的,则按城镇户口的标准赔偿)2、医药费、住院伙食补助费、护理费、误工费、抚养费、营养费、精神损失费等。
在兼职单位受伤,应当找兼职单位承担工伤保险责任。 损害赔偿按照人身损害标准进行赔偿。属于非全日制用工,双方签订劳动合同的,兼职受伤的,由工伤保险予以赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。
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