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合同约定口头协议无效是可以的。当事人可以自行约定采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,只要协商一致,合同内容真实合法,约定不采用口头协...
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家...
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按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的,试用期无效。根据第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你随时可以离职,有权要求用人单位按正式工工资给你补齐,并从你入职第二个月起支付双倍工资。
口头协议可以起诉,但是应当有证据证明存在合同权利义务关系。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
离婚只有两种途径: 一、协议离婚。双方对子女抚养、财产分配没有争执,写好离婚协议,到民政部门办理离婚。你就是不会写或没有写,民政部门也要指导你们写好离婚协议,双方签名后才可以办理离婚。 二、诉讼离婚。在是否离婚、子女抚养、财产分配等方面没达成一致意见,一方向人民法院提起离婚诉讼,然后由法院进行调解或判决。
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