公司试用期间离职员工有工资吗

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• 问公司试用期离职员工工资怎么算
  

  根据法律规定，用人单位新聘用工人时，可约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限在3个月以上不足1年的，试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的，试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期限不得超过6个月。试用期退休，公司原则上不能扣除工人的工资。除非你在职期间给公司造成财产损失，否则试用期退休应在3天前通知使用者人事部门，工资在退休日当面结算的公司通常的工资日也可以发给你。工人试用期退休工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是，如果约定的试用期工资标准低于本部门同一部门的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，则约定违法无效。此时，工人的工资应按本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80％计算。

• 问试用期间离职有工资吗
  

  《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

• 问公司试用期离职员工工资怎么算?
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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