劳动法试用期可随时辞职吗

大家都在问查看更多

• 问试用期可以随时辞职吗?
  

  试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： １、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等； ２、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ３、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 以上就是ask.com小编为大家整理的有关试用期不合格辞退通知提前几天的相关法律知识。总而言之，用人单位在试用期辞退劳动者要严格遵循法律的相关规定，不得损害劳动者利益。若大家还有其他法律问题，欢迎咨询ask.com律师。

• 问试用期可以随时辞职吗
  

  按照劳动合同法规定，在试用期间，如辞职，只需提前三天告之公司即可，无须公司必须批准。但必须明确在劳动合同书写明试用期2个月，根据你所说，是公司人事讲试用期2个月？而在合同书没写？那就应该没试用期。只能提前1个月书面提出申请。当然也无须公司批准。 但公司掌管你的档案资料，建议协商解决，如果要走法律途径，得不偿失。而且需要有证人证明你的确在离开公司前提交了书面的辞职报告。

• 问试用期不签劳动合同可以随时辞职吗
  

  公司应当在用工之后一个月内与员工签订劳动合同，否则之后就要每月付双倍工资给您。若因公司的原因，您可以辞职，且可要求公司支付经济补偿金。您可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，不服仲裁还可以起诉。拖欠工资，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,185人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,079人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  532人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,068人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定试用期可以随时辞职吗

  155人已浏览

• 
  劳动合同试用期可以随时辞职吗

  155人已浏览

• 
  劳动合同试用期辞职可以随时离职吗？

  115人已浏览

• 
  试用期辞职可以随时辞职吗？

  563人已浏览