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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...
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1、员工可向用人单位提出辞职,但应提前30天书面告知用人单位,如用人单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。 2、单位不能因此你们要求签订合同就辞退你们,这种辞退是违法的,你们有权要求继续上班或要求赔偿金。 3、劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补交社保,双倍工资,赔偿金等等。
依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、如果你是个体工商户,那么你与员工之间就是雇佣关系,员工付出劳务,你应当支付相应的报酬,如果开除前的报酬均已支付完毕,该员工索要开除后的报酬,没有法律依据,因为其没有提供相应的劳务。 2、如你是一人有限公司,那么你与员工之间就存在劳动关系,员工付出劳动的,你应当支付工资,同理开除后员工不再付出劳动,也无权在索要工资。 3、如员工无理索要钱财,影响你生产经营的,可以报警。 4、如为公司,你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况,那么若员工向劳动保障监察部门投诉,你会受到处罚,如申请劳动争议仲裁,你不但要补缴保险、补发工资,还要径行双倍经济补偿。 5、因此,如果你已经履行了法律规定的义务,员工来闹就报警或置之不理。如没有,建议与员工协商,达成双方接受的协议,以免败诉受罚。
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