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行为人帮老板开车出事故,责任人一般是雇主。但如果雇员有故意或者重大过失的,则雇员和雇主都要担责;但雇主担责后,可以向该雇员追责。如果雇员受伤...
行为人帮老板开车出事故,责任人一般是雇主。但如果雇员有故意或者重大过失的,则雇员和雇主都要担责;但雇主担责后,可以向该雇员追责。如果雇员受伤...
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雇主对雇员在雇佣活动中对第三人造成的损害,雇主要负终局性的赔偿,不能像其雇员追偿;其次,如果雇员有故意或者是“重大”过失的,二者对外才是连带责任,此时,如果雇主赔偿了的,才可以向雇员追偿。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释: 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 您除了可以向顺发公司主张赔偿外,还可以向货车车主主张侵权赔偿。如果张杰在驾驶车辆时有故意和重大过失,则要与车主承担连带责任。至于保险公司与您无利害关系,不能被起诉。
帮老板开车出事故通常由老板负责,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。按照高法《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条投保人允许的驾驶人驾驶机动车致使非本车人员的投保人遭受损害,赔偿权利人请求承保该机动车第三者责任强制保险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿的,人民法院应予支持。但损害是因投保人故意造成的除外。投保人允许的驾驶人包括机动车的承租人、借用人、与投保人形成劳动关系、劳务关系的工作人员或提供劳务一方以及其它投保人允许驾驶的人。
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