相关问答
应当,由于劳动争议,证明劳动关系的证据是关键,如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称工具、到当地税务局打印盖章的...
在公司上班没有签劳动合同可以起诉老板,劳动者有权通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。...
大家都在问查看更多
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
1)用人单位没有在劳动合同上盖章可以视为未与您签订;2)企业想要将您调离原来的工作岗位需要与您协商,协商不一致的,符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”,这种情况的合法解决办法为:要么保留员工工作在原地,要么提早一个月通知解除劳动合同,支付经济补偿金;3)未与您签订劳动合同、未买都是法定事由,您可以即刻离职,并且要求单位为您补缴社保,支付三个半月的和经济补偿金。如果单位违法与您解除劳动合同还需要支付经济赔偿金,金额为补偿金的两倍。
可以,也可以提起劳动仲裁维护自己的利益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
260人已浏览
162人已浏览
1,375人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询