在工作时间突然跌倒，导致手脚无知觉，这算，应该由谁负责

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• 问长时间由于作业导致的腰间盘突出算工伤吗？
  

  可以申请职业病认定。如需帮助请与我们联系。

• 问未解除劳动合同导致工伤应该由谁负责
  

  一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问工作路途70岁烧饭阿姨自己跌倒导致脚踝摔断算工伤吗
  

  可否隶属工伤，可自发生意外伤害之日起2年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等手续。

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