今年累计病假4个月，厂里不给发工资怎么办

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• 问怎么和厂里谈病假工资？病假工资怎么计算？
  

  跟人事部主管说明原因就好，月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

• 问休4个月病假工资怎么算工资
  

  一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

• 问因为俺身体不好请几天假厂里上个月工资不发给了怎么办
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前一个月”的说法是有法律依据的，你不能只看其他人的辞职处理。法律没有这样的说法，公司的制度只是规范员工的准则，绝对不准与法律相抵触！请假公司无权扣发你的工资。劳动争议发生后，可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法第七十九条》

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