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可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定...
有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局...
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如果用人单位拖欠工资，可以向劳动部门障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你公司调查了解。事情属实，他们会出面调解，警告你公司违反劳动法，拒不执行的公司强制执行。公司拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你赢了，全部由公司承担）。3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。
工厂可以这样做：1。协商或调解。与工厂协商，或向劳动争议调解委员会申请调解；2。仲裁。寻求劳动争议仲裁委员会的帮助；3。起诉。对仲裁裁决不满意的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
请问你是因为什么原因被开除的呢，是你自己要离职的还是厂里开除的呢，你在厂里工作多长时间了，有没有签劳动合同呢，厂里现在没有给你的工资大概有多少，单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，护你最大的权益。
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