离职补偿金的标准？

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• 问劳动法员工离职补偿金标准，员工离职补偿金标准是什么
  

  如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤离职补偿金赔偿标准
  

  单位的员工，工伤离职补偿金赔偿标准如下，一、医疗费 医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。 (一)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。 (二)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。 未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外

• 问离职一次性补偿金标准
  

  离职员工补偿金计算及发放方法 1 、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由 (公司经营困难不是正当理由 ) ， 应赔付 等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付离职一次性补偿金标准 2 个月薪资，如未满半年的按 0.5 个月计算 ; 2 、辞退当月工资正常结算 ; 3 、 如公司要求立刻办理离职 (一般都如此 ) ， 则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用 ; 4 、按相关法规，当签署离职证明或者 解除劳动合同 协议之时，公司就应支付赔偿金， 但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月 (很多公司都会这么提 而且这么干 ) ，则是违规的，可以申请 劳动仲裁 介入 (很多公司的做法是， 一个月后支付， 给 现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了 ); 5 、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的 3 倍，不扣 税 (北京 地区的 3 倍数字是 1x 万一年 ); 工资部分，正常扣税 。

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