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员工直系亲属死亡时，可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天丧假。关于丧假，丧假是指根据原国家劳动总局、财政部《关于国有企业职工请婚丧假和路程假的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应当根据具体情况酌情给予职工1－三天丧假。 指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女等。如果员工死亡的直系亲属在国外，员工本人需要在国外处理丧事，企业应根据距离给予员工距离假期。员工休丧假和旅行假期间，企业应照常支付员工工资。
据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
丧假是指国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况给予职工1－3天的丧假。直系亲属是指配偶、父母、子女等与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。
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