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1、根据原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不延长哺乳期,如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌...
国家规定产假98天,符合条件的可享受180天。...
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《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条企事业单位职工依法办理结婚登记后,除国家规定的婚假外,增加婚假20天。女职工符合生育要求的,除国家规定的产假外,增加产假60天,给予男方15天护理假。婚假、产假、护理假期、工资、奖金。
我国法律规定,用人单位是不能随意与哺乳期的劳动者解除劳动关系的,如果用人单位非要与哺乳期的劳动者解除劳动合同,用人单位应支付哺乳期劳动者经济补偿金。 哺乳期可以辞退员工吗? 经济赔偿金的标准: 用人单位非法辞退哺乳期劳动者,应支付劳动者经济补偿金,即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金; 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算,发放两个月的经济赔偿金; 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算,发放一个个月的经济赔偿金。 哺乳期员工的相关规定: 1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间,生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。 2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。 用人单位不得解除劳动关系的其他情形: 1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的; 2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的; 3、孕期、产期、哺乳期的; 4、工伤治疗中的; 5、在用人单位已连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年。
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。
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