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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这是运输合同,属于一般侵权,看事实是不是交通事故...
货车司机的雇主要负主责。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可...
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1,给老板开货车,司机出了车祸,如果老板是有营业执照的,则属于工伤,按工伤的标准要求赔偿;2如果老板没有营业执照,则根据双方各自的过错承担相应的责任。3、
能不能索赔,要看你与货主之间的关系,你们之间可能存在三种关系。 1、劳动关系。货是公司的,单位的,你属于单位的职工,在劳动过程中受伤,属于工伤。可以享受工伤保险待遇。 2、雇佣关系。货是个人的,你受雇给他拉货,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,可以索赔,可以起诉侵权。 3、运输合同关系。你和货主签订的是运输合同,包括口头的,这种情况下,货主没有责任,你不能找货主赔偿。 4、现在你的表述不明,如果你们签订有书面合同,你查看一下,属于何种性质。如果没有书面合同,当时也为明确,建议你通过电话、面谈录音录像取得证据,证明你们之间的关系。然后在确定下一步措施。
交通部门认定责任后,司机和车主承担连带的民事赔偿责任 法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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