北京企业休产假职工可以免除社保吗-法师兄

女工人是能够依法享受休产假的权利的，符合要求女工人生育至少能够享受产假，同时产假期间还能够领取生育津贴。根据我国社会保险法和劳动法限定，用人单位必须按照限定为工人买下社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照限定继续为员工缴存社会保险，且工人本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保花费由用人单位代收上交至社保组织。产假期间社保花费通常由用人单位和工人本人共有承受，按照任职期间比例缴存即可。通常由社保组织代收上交。最新2016年劳动法产假限定第七条女工人生育享受众多于14周的产假，其中产前能够休假2周难产的，增加产假2周生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女工人怀孩子不到4个月小产(含人工小产)的，享受众多于2周的产假怀孩子满4个月小产(含人工小产)的，享受众多于6周的产假。第八条女工人生育或者小产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度工人月平均薪水准则支付女工人生育津贴用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女工人生育或者小产前薪水准则支付薪水。女工人生育或者小产的医疗花费，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条女工人哺乳(含人工喂养)不到1岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女工人安排众多于1小时的时间作为哺乳时间生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

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北京市企业职工退休不因户口区别。我国企业职工办理退休，是按照参加基本养老保险统筹地确定，并不是以本人户口地确定，北京市企业职工外地户籍的，只...

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国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。...

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

1、以北京市上一年度月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1292.6元、失业保险费77.56元。 2、以京市上一年度月平均工资60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费775.6元、失业保险费46.54元。 3、以京市上一年度月平均工资40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费517元、失业保险费31.02元。 4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费155.1元、失业保险费5.17元。 5、不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为316.68元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为45.24元。

按现行的《北京市职工死亡待遇》退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。