什么情况下劳动合同视为无效，有哪些相关规定

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• 问什么情况下视为无固定期限劳动合同
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的，双方可以签订无固定期限劳动合同，当发生以下几种情形，除劳动者要求签订固定期限劳动合同的，用人单位应当与之签定无固定期限劳动合同： （1）自实际用工之日起，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无法定除外情形的； （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

• 问哪些情况下签订劳动合同为无效
  

  下列情况下签订劳动合同为无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问哪些情况下合同无效,有没有相关的法律规定
  

  合同无效的情形如下： （1）无民事行为能力人签订的合同无效。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同无效。 （3）违反法律、行政法规强制性规范及公序良俗的合同无效。 （4）恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。

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