根据公司规定，员工违反规定后如何计算被辞退员工的工资？

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• 问辞退员工公司不给员工工资有何相关规定
  

  如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的

• 问老员工被辞退后工龄计算如何
  

  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止，在计算支付经济补偿或的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工违规工作造成工伤后被公司辞退
  

  违规操作，用人单位可以根据规章制度对员工进行处分。如果严重违反用人单位的劳动纪律，用人单位是可以和员工解除劳动合同的。解除合同时，需要支付员工一次性的就业补助和一次性的医疗补助金。不需要另支付补偿金。

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