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劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，...
劳动者工作满十年想签无固定期限合同是可以的。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...
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1，既不合理也不合法，连续工作满10年，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
1、首先要纠正一下你的观点，在同一家工作单位连续工作满十年，是符合了签订无固定期限劳动合同的条件，并不是你所谓的不能辞退，即使你在同一家单位连续工作满十年，也签订了无固定期限劳动合同通知书，只要你出现了《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，用人单位还是可以辞退的； 2、你的合同2016年8月份到期，按照法律规定，如果公司决定不续签的话，你可以拿到解除劳动关系的经济补偿金；如果是你决定不续签的话，那就没有补偿； 3、需要提醒你的事，像你这种情形，在合同到期之前就可以着手做准备了，我所谓的准备是为了拿解除劳动关系的赔偿金，而不是经济补偿金，因为赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。并且你这种情形只要准备的得当，完全是有可能拿到赔偿金的，具体要怎么做可以拿到赔偿金可以来电咨询。
员工和单位签订劳动合同，连续工作满10年是可以签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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