入职三个月没有签劳动合同怎么辞职

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• 问入职后三个月没有签劳动合同被辞退了怎么办？
  

  公司的做法是不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。可以主张以下补偿： 1、工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等

• 问入职后三个月没签劳动合同怎么办
  

  入职一个月以上未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定，公司必须在员工入职后一个月内签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益之间的良好合作。

• 问入职三个月没签合同
  

  根据你所述情况,你已不在试用期内,所以应当提前30日提出辞职申请,到期单位应当办理解除合同的手续,并结清你的所有工资.否则你可申请劳动仲裁,要求公司支付应付工资和延付工资的赔偿金.当然,你也可以及时解除合同,但前提是你与公司必须协商一致.如果单位有拖延、拒付工资，你也可以随时提出解除劳动合同。由于单位未给你购买社会保险，你还可就此提起劳动仲裁。另,你所购买的股份,应当根据你与公司签订的合同处理.

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