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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（...
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如果是雇佣关系，直接向法院起诉。起诉前，作伤残等级鉴定。一、 索赔时效一般情况下，事故发生后一年内受害人必须向法院起诉，否则受害人索赔权利将得不到法院的保护。二、索赔项目一般情况下包括：医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养费几个项目。三、赔偿程序事故发生→事故认定→调解（可以请律师帮忙计算、制作事故赔偿数额一览表及提供法律依据及调解意见）→调解不成向法院起诉（可以请律师代理或请律师代为制作起诉状及证据清单及案件庭审方案）
发生交通事故，按交管部门出具的事故责任认定书划分责任，可以先与肇事者进行协商，肇事者拒绝赔偿的，可以向法院起诉，索要民事赔偿，构成伤残等级的，赔偿金额根据伤残鉴定等级确定，主要包括医疗费、护理费、后期治疗费、营养费、伙食费、交通费、伤残赔偿金等费用。按认定书划分的责任，由肇事者和保险公司（保险公司在保险范围赔偿）承担，如果是因为执行工作任务造成他人损害的，用人单位也要承担赔偿责任。
5级或7级，赔偿20多万起。 工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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