劳动部门能给解除劳动合同代通知金吗

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• 问员工提出员工解除劳动合同通知的，需要劳动部门给出解除劳动合同的通知
  

  具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？ 个人解除劳动合同（辞职）分三种情况： 1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

• 问公司解除劳动合同不给代通知金合法吗
  

  不一定合法。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 2、还有代通金（一个月的工资）。在用人单位未提前一个月通知劳动者时应额外支付劳动者一个月的工资做为代通金。 3、如果用人单位非法解除劳动合同则需支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准是补偿金的双倍，但不再另外支付代通金了。 至于公司是否非法解除劳动合同，因你所叙不详细，我无从判断。

• 问劳动合同解除补偿代通知金
  

  1、你在该用人单位工作8年，你应获得8个月工资标准的经济补偿，该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满，用人单位提出解除劳动合同，如果依据的是劳动合同法第39条，用人单位不支付你经济补偿，也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资（代通金）；如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同，则只支付经济补偿，而没有代通金的规定。因此，只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的，才适用代通金的规定。

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