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1、书面劳动合同写错了能修改,但对劳动合同的任何的修改一定要是双方协商一致才可以的,哪怕是劳动者发现劳动合同中的内容错误也要告知用人单位。在...
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劳动合同日期写错可以更改,劳动者和用人单位协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳动合同写错后是可以涂改的,而且涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。 合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。 如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效。 合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意,合同被更改,需得到向对方的认可,也就是签章。 《民法典》第五百四十三条,当事人协商一致,可以变更合同。
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