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你单位可以将缴纳保险的相关费用应由单位负担的部分支付给劳动者本人，同时在劳动合同中明确约定该条款，我认为应该是没有问题的。《劳动合同法》生效后，即使你单位同意与他原单位签订劳动派遣合同，劳动者及原单位也不一定会同意办理。我认为没必要教条地理解《劳动合同法》，法律规定的原意也是为了保护劳动者的合法权益，既然叫合同，双方协商一致，并且不存在欺诈、胁迫的情况下达成的条款应当是有效的。
无论合同是否达成，当事人均不得泄露或者不正当使用所知悉的商业秘密，而且只要商业秘密仍然是商业秘密，无论经过了多长时间； 都不得泄露或者不正当地使用，违反法律规定泄露或者不正当地使用商业秘密的，不仅仅限于承担民事赔偿责任，还有可能承担行政责任甚至刑事责任。 《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
在签定劳动合同时要求交纳保证金，该条款无效。劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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