离职与解职的差异-法师兄

公务员撤职和免职在性质、适用情况和后续影响方面存在显著差异。主要表现在以下三个方面：首先，两者性质不同。撤职是一种行政惩戒措施，属于行政处分范畴，旨在对违反规定或绩效未达标准的公务人员进行处罚；而免职是一种法定人事处置措施，不具有惩罚性，通常是因为工作调整、个人原因等解除了公职人员的职务。其次，两者适用情况不同。撤职通常针对公务人员严重违纪、对国家及民众利益造成重大损害或产生严重后果的行为；而免职则涵盖了多种情况，例如职务变动、升迁降职、离职进修期限、健康状况、岗位调动、退休等。最后，两者带来的后续影响程度不同。撤职通常会导致级别和薪资待遇下降，甚至影响到晋升和考核；而免职通常不会影响级别和工作，但可能导致失去公职或失去相应职位。《公务员法》第三十八条和第三十九条分别规定了公务员职务的选任制和委任制，以及领导成员职务的任期制。第三十八条规定，公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条规定，选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条规定，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

《公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

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指责退休和命令退休的区别如下：1、退休适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领...

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关于因公殉职和因公牺牲之间的差异，可以从以下几个方面进行探讨：首先，两者所涵盖的含义存在明显差异。所谓“因公殉职”，主要是指工作者在任职过程...

辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 4、辞职根据劳动法规定，员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金，如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。 5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。 6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任。拓展资料离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

《女职工劳动保护规定》第四条：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对于工作岗位的调整，必须从有利于保护妇女、婴儿的角度考虑。如果你的工作岗位并不影响胎儿，那么公司是不能调整的

这个我们这边不清楚，不属于法律上的概念。