临时用工遭遇意外伤害该如何赔偿

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• 问临时用工意外伤害怎么赔偿？
  

  临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。 临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

• 问临时工遭遇工伤事故该如何处理
  

  临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

• 问学生在校遭遇意外伤害的赔偿如何规定
  

  根据有关行政法规、地方性法规或最高人民法院司法解释中的有关规定，确定学生伤害事故赔偿的范围和标准。一般来说，学生意外伤害有以下赔偿项目：（1）学生伤害事故的赔偿范围应根据人身伤害事故的具体情况确定。学生伤害事故责任人应当赔偿医疗费、营养费、误工补助费、护理费、交通费等合理费用。（2）造成学生残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助费和残疾赔偿金；（3）造成学生死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金；（四）侵害学生人身权益，造成严重精神损害的，被侵权人可以依法请求精神损害赔偿。

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