做伤残鉴定有没有时效期-法师兄

做伤残鉴定有没有时效期

2022-11-11

1、没有。工 2、伤认定有1年的时间限制，劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）没有时间限制，一般在伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，单位不给工伤认定的相关资料，可以去劳动保障部门投诉单位。

相关问答

问伤残鉴定有没有时效期的规定？

答

劳动者离职时才可以申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按...
问伤残鉴定有没有时效期的规定

答

工伤认定有时间规定，一般是一年，而劳动能力等级鉴定，一般是伤情稳定之后三个月左右，可以到劳动局去申请做劳动能力等级鉴定。请问现在是在恢复期还...

劳动者受伤期间，如果认定为工伤的，但是还没有做伤残鉴定的，这期间用人单位是应当发放其工资的，这期间属于停工留薪期间，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。