市级五一劳动奖章-法师兄

目前，国家五一劳动奖章的新政策和规定如下：原则上，国家五一劳动奖章的获得者来自省（部）级劳动模范。其基本条件是：信念坚定，立场鲜明，思想大局，纪律严明，道德高尚，作风务实，学习努力，爱岗敬业，努力奋斗，勇于创新，服务人民，为社会做出贡献，在自己的岗位上取得突出成绩，为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设做出突出贡献。选择国家五一劳动证书、国家五一劳动奖章和国家工人先锋号，应当面向基层和一线工人，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选审批程序，接受群众监督。（1）国家五一劳动证书、国家五一劳动奖章、国家工人先锋号的获得者应自下而上产生，必须经所在单位民主推荐、职工（代表）大会或居民（代表）会议批准，上级工会应当审查批准，并经国家五一定范围内的企业、环境保护部门（二）和申报国有企业、环境保护部门（市）。申请国家五一劳动奖章的党政机关和社会组织领导干部，应当按照干部管理权限，征得有关部门的同意。（3）党政机关和社会组织部门（含）级以上领导干部和中央组织部管理的企业事业单位负责人不得作为国家五一劳动奖章的推荐对象。（4）拖欠职工工资、拖欠职工养老金、工伤、医疗、失业、生育保险、违反国家计划生育政策、未建立工会、未建立职业代表大会和集体合同制度、劳动关系不和谐、能源消耗、严重环境污染等企业和企业负责人不得申报国家五一劳动证书、国家五一劳动奖章。发生安全生产事故、严重职业危害或者群体事件的企业和企业负责人，三年内不得申报国家五一劳动奖、国家五一劳动奖章。

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五一劳动奖章待遇：第十条全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号的奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。中华全国...

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根据《中华全国总工会关于“五一劳动奖章”获得者待遇问题的复函》，全国总工会表彰的全国五一劳动奖章获得者享受省（部）级劳模待遇，国务院表彰的享...

根据上级文件精神，人社局近日出台新政策明确，省“五一劳动奖章”获得者享受市级劳动模范待遇。享受市级劳动模范待遇人员，退休后退休费标准可提高5%。企业中市级劳动模范退休费提高5%部分，由企业从补充养老保险基金中支付。行政事业单位中市级劳动模范退休费提高5%部分，按原工资经费供给渠道解决。提高标准后的退休费超过本人原标准工资的，按原标准工资发放。已退休未执行上述标准的省“五一劳动奖章”获得者。

绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中，是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。

劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。